为加强学院党风廉政建设，深化干部的教育、监督和管理体制，促进干部勤政廉政，强化对“四风”问题的监管，切实做好干部的任用和管理工作，形成党风廉政建设的长效机制，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，结合学院工作实际，制定本实施办法。
第一条 廉政谈话对象是学院的科、处级干部。
第二条 廉政谈话分党风廉政建设工作谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话等四种类型。根据内容不同，谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话形式。
（1）党风廉政建设工作谈话。院党委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与所属部门党政领导班子正副职负责人沟通情况、交换意见、研究问题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行。党风廉政建设工作谈话，谈话人应按照党风廉政建设责任制要求，明确谈话对象所承担的党风廉政建设责任制职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题和改进的方向。
（2）任职廉政谈话：围绕廉洁从政、组织纪律等方面的基本要求，与提（转）任到新岗位的人员进行谈话。任职廉政谈话由院纪委牵头，组织人事部门组织实施；纪委书记对干部进行廉政谈话，组织人事处负责人、监察审计处负责人参加廉政谈话。廉政谈话一般在正式任命下达后一个月内进行，可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。任职廉政谈话，谈话人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制，坚持“三重一大”制度；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，自觉接受监督等有关内容进行。谈话结束后，院纪委对廉政谈话提出要求的落实情况适时进行督促检查，对落实不力者应予以追究。
（3）诫勉谈话：组织上对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；不认真执行民主集中制，无视组织纪律作风专断的，或者在领导班子中闹无原则纠纷的；不认真履行职责，在工作中搞铺张浪费，造成不良影响的；不严格执行廉洁自律规定，有违纪苗头、轻微违纪行为尚不构成纪律处分的人员进行谈话。谈话按干部管理权限，由院党委统一领导，分级负责，分别进行。具体谈话工作由院纪委和组织人事处协调安排。谈话一般由院纪委负责，组织人事处和监察审计处主要负责同志参加。
决定对干部进行诫勉谈话，由院纪委或组织人事处提出意见，报院党委主要负责同志批准后实施。对干部诫勉谈话，可书面或者口头通知被谈话人。
（4）警示谈话：组织上对各部门在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与有关部门领导班子或领导人员的谈话。谈话由纪委书记或分管领导负责，采取集体谈话或个别谈话的方式进行。谈话人要针对部门在党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题，在认真客观评价分析的基础上，指出问题的严重性和危害性，并提出整改意见和要求。
第三条谈话的程序和要求
1、院纪委、组织人事处根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象报有关领导批准。
2、院纪委、组织人事处要提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
3、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。谈话对象在收到通知一周内,要实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。
4、谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。
5、谈话时，应书面记录谈话的时间、地点、内容等基本情况，需要在谈话记录上签字的，参与谈话的人员应予积极配合。
第四条 谈话的要求
谈话人将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。要重事实，重证据，重调查研究，不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求，不准向谈话对象泄漏举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况。谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改。对要求写出书面整改报告的，要及时将整改报告报上级党组织和纪委。
第五条 本办法由院纪委负责解释。
第六条本办法自发布之日起施行。
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二〇一四年五月